加班费的计算倍数主要依据加班的具体时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。下面我将从这三个方面详细解释加班费的计算方式：

1. 平日加班：

   • 计算方式：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
   • 计算公式：假设劳动者的小时工资为W元，平日加班H小时，则加班费为 \(W \times 150\% \times H\)。
   • 举例：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为 \(20 \times 150\% \times 2 = 60\) 元。

2. 周末加班：

   • 计算方式：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为D元，周末加班一天（假设8小时），则加班费为 \(D \times 200\%\)；若按小时计算，劳动者小时工资为W元，周末加班H小时，则加班费为 \(W \times 200\% \times H\)。
   • 举例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为 \(200 \times 200\% = 400\) 元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为D元，法定节假日加班一天（假设8小时），则加班费为 \(D \times 300\%\)；若按小时计算，劳动者小时工资为W元，法定节假日加班H小时，则加班费为 \(W \times 300\% \times H\)。
   • 举例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为 \(300 \times 300\% = 900\) 元。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 补休规定：对于周末加班，如果用人单位能安排补休，则无需支付加班费。但法定节假日加班，即使安排了补休，也需支付加班费。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，加班费的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果您有具体的加班情况或劳动合同细节，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议。