结论：在终止合同协议书签到12月31号，还有两天未到期的情况下，未去上班可能会产生不同的法律后果，具体取决于合同终止的性质、双方约定以及未上班的原因。以下从几个角度进行分析：

1. 合同终止的性质与双方约定：

   • 如果终止合同协议书明确规定了双方在合同终止前的权利和义务，包括工作安排、工资支付、离职手续等，那么未按照协议履行（如未去上班）可能构成违约。此时，用人单位可能依据协议内容要求你承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果协议中并未明确规定合同终止前的具体工作安排或未上班的法律后果，那么未去上班可能不会直接产生法律责任，但可能会影响你的离职手续办理、工资结算等。

2. 未上班的原因：

   • 合理原因：如果你因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能去上班，且能提供相应证明，那么用人单位通常不会追究你的责任。但建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
   • 无合理原因：如果你无正当理由未去上班，且未提前告知用人单位，那么用人单位可能视为你旷工。根据用人单位的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。在合同终止前旷工，还可能影响你的离职证明开具、工资结算等。

3. 可能的法律后果：

   • 经济赔偿：如因未上班给用人单位造成损失，且该损失与你的行为有直接因果关系，用人单位可能要求你承担经济赔偿责任。
   • 影响离职手续：未上班可能导致离职手续办理延迟或复杂化，如离职证明开具、社保转移等。
   • 影响声誉：在行业内，无故旷工可能影响你的职业声誉，对未来求职产生不利影响。

建议：

• 在合同终止前，尽量按照协议约定履行义务，包括按时上班、完成工作交接等。
• 如因特殊原因无法上班，及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工作交接证明等文件，以备不时之需。

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