您好，关于您提出的“国企是否有签固定合同的情况”，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在国企中，劳动合同的签订是遵循国家相关法律法规的，其中就包括了对合同期限的规定。一般来说，国企与员工签订的劳动合同期限并不是固定的“长期”或“无固定期限”的单一形式，而是根据企业的实际需要、员工的岗位性质以及双方的协商结果来确定的。

1. 合同期限的多样性：

• 国企与员工签订的劳动合同期限可以是短期的，如一年或两年，也可以是长期的，如五年或十年，甚至在某些特殊情况下，双方可以协商签订无固定期限的劳动合同。
• 无固定期限劳动合同并不意味着员工可以永远在该企业工作，而是在满足一定条件（如员工无严重违反企业规章制度、企业未发生重大经营变化等）的情况下，合同可以持续有效，直到双方协商一致解除或依法解除。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

• 根据相关法律法规，员工在国企连续工作满一定年限（如10年），且距法定退休年龄不足一定年限（如10年）时，可以提出签订无固定期限劳动合同的请求，国企在符合法律法规的情况下应当与其签订。
• 此外，如果国企与员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反企业规章制度、没有因个人原因给企业造成重大损失等情况，员工也有权提出签订无固定期限劳动合同。

3. 国企劳动合同的实际操作：

• 在实际操作中，国企会根据自身的经营状况、岗位需求以及员工的个人表现等因素来综合考虑合同期限的签订。
• 对于关键岗位、技术骨干或长期为企业做出贡献的员工，国企更倾向于签订长期或无固定期限的劳动合同，以稳定员工队伍，促进企业的长期发展。

4. 法律法规的保障：

• 无论是签订固定期限还是无固定期限的劳动合同，国企都必须遵守国家相关的法律法规，保障员工的合法权益。
• 如果国企违反法律法规或合同约定，随意辞退员工或变更合同内容，员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，国企中确实存在签订无固定期限劳动合同的情况，但具体是否签订以及合同期限的长短，都需要根据企业的实际需要、员工的岗位性质以及双方的协商结果来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企劳动合同的签订情况。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。