针对您提出的“有了轻伤但没住院也没病假怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定及后续处理流程。虽然您提供的信息中并未直接涉及此问题的详细解答，但我可以根据一般性的工伤处理流程和原则，为您给出以下建议：
首先，确认是否构成工伤：
了解工伤定义：工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这包括职业病以及因工作导致的意外伤害。
收集证据：如果您认为自己的轻伤是在工作过程中发生的，应尽快收集相关证据，如现场照片、目击者证言、工作记录等，以证明伤害与工作有关。
报告雇主：及时向您的雇主报告伤害情况，并要求雇主协助您进行工伤认定申请。
接下来，进行工伤认定：
提交申请：根据当地劳动保障部门的要求，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。这通常包括医疗证明（虽然您未住院，但如果有医疗记录或医生诊断证明，也应一并提交）、工作证明、伤害发生经过等。
等待审核：劳动保障部门会对您的申请进行审核，并可能要求您进行进一步的医疗鉴定或提供其他证据。
认定结果：一旦审核通过，您将收到工伤认定决定书，确认您的伤害为工伤。
然后，关于病假和赔偿：
病假问题：即使您未住院，如果医生认为您需要休息以恢复健康，您仍然有权要求病假。您可以与雇主协商，根据医生的建议和公司的规定来确定病假期限。
赔偿问题：根据工伤认定结果，您可能有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残赔偿等。具体赔偿项目和标准将根据当地的工伤保险法规和政策来确定。
最后，如果雇主不配合或您对处理结果有异议：
寻求法律援助：如果雇主不配合您进行工伤认定或赔偿申请，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
投诉或申诉：如果您对劳动保障部门的处理结果有异议，您可以按照规定的程序进行投诉或申诉。
总之，即使您未住院且没有病假，如果您认为自己的轻伤是在工作过程中发生的，仍然有权进行工伤认定并寻求相应的赔偿。建议您尽快与雇主沟通，并按照当地劳动保障部门的要求提交工伤认定申请。希望这些建议能对您有所帮助。