结论：若因行政拘留公司未批假期，员工可先与公司协商；协商不成，根据具体情况可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益，同时要关注行政拘留本身对劳动关系可能产生的影响。以下是详细分析：

与公司协商

1. 沟通目的：员工应主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己因行政拘留这一特殊情况无法正常出勤，希望公司能够批准相应的假期。在沟通时，要诚恳地表达自己的意愿和实际情况，争取公司的理解和支持。
2. 提供证明材料：为了增加协商的成功率，员工可以提供行政拘留的相关证明材料，如行政拘留决定书等，让公司了解事情的真实性和严重性。

考虑劳动仲裁（若协商不成且符合一定条件）

1. 公司违法解除或未依法处理的情况：如果公司以员工被行政拘留为由，违法解除劳动合同，或者未按照法律法规和公司规章制度的规定处理员工的请假事宜，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，公司没有明确的规章制度规定员工被行政拘留可以解除劳动合同，却直接解除了与员工的劳动关系，这就属于违法解除。
2. 仲裁请求：员工在申请劳动仲裁时，可以根据具体情况提出相应的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未批准假期期间的工资等。

关注行政拘留对劳动关系的影响

1. 一般情况：行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚。一般情况下，员工被行政拘留并不必然导致劳动合同的解除。公司不能仅仅因为员工被行政拘留就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
2. 特殊情况：如果员工的行政拘留行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，公司可能会依据规章制度解除劳动合同。例如，公司的规章制度明确规定员工有违法犯罪行为（包括被行政拘留）的，公司可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工被行政拘留后解除劳动合同可能是合法的。

后续建议

1. 遵守公司规章制度：员工在今后的工作中，要严格遵守公司的各项规章制度，避免再次出现类似可能影响劳动关系的情况。
2. 了解法律法规：员工可以进一步了解与劳动关系相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的合法权益。

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