结论：公司要求员工将打入其账户的钱取出并上交，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 资金来源与性质：

   • 合法资金：如果公司打入员工账户的资金是合法的，比如是员工的工资、奖金、报销款等，且公司要求员工取出并上交是基于合理的业务需求（如需要现金进行某些交易，但这种情况在现代金融体系下较为罕见且通常不合规），且这一行为不违反相关法律法规和公司内部规章制度，那么这一行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应通过正规渠道进行资金流转，避免要求员工进行不必要的现金操作。
   • 非法资金：如果公司打入员工账户的资金是非法所得，如贪污、受贿、诈骗等，那么员工取出并上交这一行为就可能构成共同犯罪或掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为。员工在这种情况下应坚决拒绝，并及时向相关部门举报。

2. 员工是否知情与自愿：

   • 知情且自愿：如果员工明知公司要求其取出的资金性质，且自愿配合公司进行这一操作，那么员工可能需要承担一定的法律责任，具体取决于资金的性质和公司的行为是否违法。
   • 不知情或被迫：如果员工对公司要求其取出的资金性质不知情，或者是在被胁迫、欺骗的情况下进行的操作，那么员工可能不构成违法，但应及时向相关部门说明情况，以保护自己的合法权益。

3. 公司行为的合规性：

   • 合规操作：如果公司要求员工取出并上交资金的行为是基于合法的业务需求，且符合相关法律法规和公司内部规章制度，那么这一行为可能是合法的。但公司应确保这一操作的透明度和合规性，避免给员工带来不必要的法律风险。
   • 违规操作：如果公司要求员工取出并上交资金的行为违反了相关法律法规或公司内部规章制度，如洗钱、逃税等，那么这一行为就是违法的。员工在这种情况下应拒绝配合，并及时向相关部门举报。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求你取出并上交账户中的资金，你应首先了解资金的来源和性质，以及公司要求你进行这一操作的具体原因。如果怀疑资金来源非法或公司行为违规，应坚决拒绝，并及时向相关部门（如公安机关、税务机关等）举报。
• 对于公司而言，应确保所有资金流转的合法性和合规性，避免要求员工进行不必要的现金操作。如果确实需要员工配合进行某些资金操作，应提前向员工说明情况，并确保操作的透明度和合规性。

可能法律后果：

• 如果员工配合公司进行了非法资金的操作，可能会面临刑事责任（如共同犯罪、掩饰、隐瞒犯罪所得等）或行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
• 如果公司要求员工进行违规操作，可能会面临法律制裁（如罚款、吊销营业执照等）和声誉损失。

总之，公司要求员工将打入其账户的钱取出并上交，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。