非正式员工被裁员是否有赔偿，这主要取决于非正式员工的具体身份以及裁员的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、非正式员工的身份界定与赔偿情况
非全日制员工：
- 定义：非全日制员工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 赔偿情况：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制员工与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制员工被裁员时，一般没有赔偿。
临时工（无固定期限或短期合同工）：
- 定义：临时工通常指的是与用人单位签订短期或无固定期限劳动合同，但并非全日制工作的员工。
- 赔偿情况：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且被裁员的原因符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营困难需要裁员等），则临时工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实习生：
- 定义：实习生通常指的是在校学生或刚毕业的学生，在用人单位进行实习活动的人员。
- 赔偿情况：实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系，而非劳动关系。因此，实习生被裁员时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但是，如果实习生与用人单位之间签订了实习协议，且协议中约定了裁员时的赔偿条款，则按照协议约定执行。
二、裁员的具体情况与赔偿
合法裁员：
- 定义：合法裁员指的是用人单位因经营困难、技术革新、组织架构调整等原因，按照法定程序进行的裁员。
- 赔偿情况：在合法裁员的情况下，如果非正式员工属于应当支付经济补偿的情形（如上述临时工的情况），则用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
违法裁员：
- 定义：违法裁员指的是用人单位未按照法定程序或条件进行的裁员，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
- 赔偿情况：在违法裁员的情况下，非正式员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、建议与注意事项
- 了解自身身份：非正式员工应当首先了解自己的身份类型（如非全日制员工、临时工、实习生等），以便确定自己在被裁员时是否享有赔偿权利。
- 查看劳动合同或协议：非正式员工应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同或实习协议，了解其中关于裁员和赔偿的条款。
- 保留证据：在被裁员时，非正式员工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果非正式员工对自己的赔偿权利有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，非正式员工被裁员是否有赔偿取决于其身份类型和裁员的具体情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时告诉我。