结论：是否需要从假期内开始写请假申请，需结合公司规章制度、请假类型及实际需求综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确要求“提前申请”

• 核心依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，员工应遵守。若公司《员工手册》或《考勤制度》明确规定“请假需提前X日申请”，则需按制度执行。
• 操作建议：
  • 短期请假（如1-2天）：若因突发情况（如家人突发疾病）需立即返岗，可先口头向直属领导说明情况并返岗，返岗后第一时间补交书面请假申请，注明请假起始时间（如“自XX年XX月XX日（春节假期第X天）起请假X天”），并附相关证明（如医院诊断书）。
  • 长期请假（如3天以上）：需严格按制度提前申请，否则可能被认定为旷工。若公司拒绝批准，可与HR协商调整返岗时间或申请调休/年休假抵扣。

2. 若公司无明确规定，或规定允许“事后补假”

• 核心依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若请假涉及年休假抵扣，需与员工协商一致。
• 操作建议：
  • 优先沟通：立即与直属领导或HR电话/微信沟通，说明返岗原因（如“因XX紧急任务需返岗，拟申请XX日-XX日补休”），并确认补假流程。
  • 书面确认：返岗后补交书面申请，明确请假时间（如“自XX年XX月XX日（春节假期第X天）起补休X天”），并要求领导签字确认，避免后续纠纷。

3. 若公司拒绝请假或按旷工处理

• 核心依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若旷工被认定为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。
• 操作建议：
  • 核实制度合法性：检查公司规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示（如张贴在公告栏），若未履行上述程序，制度可能无效。
  • 协商解决：与HR沟通，提出用加班工资、调休或年休假抵扣返岗时间，或申请事假（无薪）以减少损失。
  • 投诉或仲裁：若公司违法解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

温馨提示：春节是法定假日，若公司强制要求返岗且未支付3倍加班工资，可依据《劳动法》第四十四条主张权益。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我会为您分析应对方案。