元旦当天（1月1日）算法定节假日，且劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦（1月1日）被明确列为国家法定节假日之一。这意味着，元旦当天是劳动者的法定休息日，用人单位应当安排劳动者休息。

2. 法定节假日加班工资的规定：

   • 若用人单位在元旦当天安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 调休日与法定节假日的区别：

   • 如果元旦恰逢周末，可能会进行调休，形成连续的假期。但需要注意的是，仅元旦当天（1月1日）为法定节假日，享受三倍工资待遇。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而非三倍。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班享有三倍工资的权益。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。