关于您提出的“伤病休假到期后是否还能申请病假”的问题，这主要取决于您的医疗期是否已经结束以及您的具体病情。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

在医疗期内，您有权享受病假，并且单位不得因此解除劳动合同。医疗期的计算是按照一定的周期内累计病休时间来计算的，例如医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

现在，针对您的问题，如果您的伤病休假（即病假）已经到期，但您的医疗期尚未结束（即您在规定的医疗期计算周期内累计病休天数尚未达到对应医疗期天数），那么您仍然有权继续申请病假，直到医疗期结束。

然而，如果您的医疗期已经结束（即您在规定的医疗期计算周期内累计病休天数已经达到或超过了对应医疗期天数），那么一般情况下，您就不能再申请病假了。但是，如果您患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

因此，我建议您在伤病休假到期后，先确认自己的医疗期是否已经结束。如果尚未结束，您可以继续申请病假；如果已经结束，但您确实需要继续治疗，那么您可以与单位协商，看是否能够获得延长医疗期的批准。

希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期和病假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。