针对您提出的“交给公司的劳动手册公司说没交怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过一系列步骤来维护自己的权益，包括确认交付事实、与公司沟通、收集证据、寻求劳动监察部门帮助以及申请劳动仲裁等。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
确认交付事实：
- 首先，您需要回忆并确认自己是否确实已经将劳动手册交给了公司。这包括交付的时间、地点、方式以及交付给的具体人员等信息。
- 如果可能的话，您可以尝试找到当时交付时的见证人，如同事或朋友，以证明您确实已经交付了劳动手册。
与公司沟通：
- 在确认交付事实后，您应与公司进行沟通，明确表达您已经交付了劳动手册，并要求公司给出未收到的具体原因。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果公司坚持称未收到您的劳动手册，您需要开始收集相关证据来证明自己的交付行为。
- 证据可以包括交付时的聊天记录、邮件、短信等电子证据，或者交付时的签收单、收据等纸质证据。
- 如果您是通过邮寄方式交付的，还可以保留邮寄凭证和物流信息作为证据。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决问题。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据来证明其未收到您的劳动手册。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明自己的交付行为以及公司的违约行为。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是电子证据还是纸质证据，都需要妥善保管，以便在需要时提供给相关部门或仲裁委员会。
- 及时行动：一旦发现公司声称未收到您的劳动手册，应尽快采取行动，避免时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司确实未收到您的劳动手册，并且您无法提供足够证据证明自己的交付行为，那么您可能需要承担一定的责任，如重新提交劳动手册或面临其他不利后果。
- 如果公司故意否认收到您的劳动手册，并因此给您造成损失的，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。