离职并非必须写离职单，但具体是否需要填写离职单，需根据离职的性质和公司的具体要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职单的性质与作用
离职单，通常被视为员工主动辞职时向用人单位提出的一种书面材料，用于说明离职原因、离职日期等信息，并作为用人单位办理离职手续的重要依据。然而，在离职的多种情境下，离职单的适用性和必要性会有所不同。
二、不同离职情境下的离职单要求
员工主动辞职：
- 在这种情况下，员工通常需要填写离职单，以正式向公司提出辞职申请，并明确离职日期和工作交接等事宜。这有助于公司安排后续工作，确保业务的连续性和稳定性。
公司合法辞退员工：
- 若员工因工作表现不佳、违反公司规定等原因被公司合法辞退，公司可能会要求员工填写离职单，以完成工作交接和人事管理流程。但这也并非绝对，具体取决于公司的内部流程和规定。
- 在某些情况下，如员工严重违纪或存在违法行为被辞退，公司可能不需要员工填写离职单，而是直接出具书面的解除劳动关系通知或文件。
员工被开除：
- 被开除通常是公司单方面解除劳动合同的行为，公司会出具书面的解除劳动关系通知或文件。在这种情况下，员工通常无需填写离职单。
- 但有些公司可能有内部规定，要求被开除的员工也填写一份离职交接表或类似的文件，用于办理工作交接、归还公司财物等手续。这并非真正意义上的“离职单”，而是离职过程中的一部分。
三、法律角度的考量
- 从法律角度来看，离职单并非离职的法定必要条件。员工离职应遵循的法定程序是提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理工作交接等手续。
- 离职单的作用更多在于管理和证明方面，对于员工而言，它可以作为已完成离职手续、正式与公司结束劳动关系的书面证明；对于公司而言，它可以作为人事管理和内部工作流程安排的重要依据。
四、实际操作建议
了解公司要求：
- 在离职前，建议你先了解公司的具体要求和流程。如果公司要求填写离职单或类似的文件，你应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 无论是否需要填写离职单，你都应保留好所有与离职相关的文件和证据，如公司出具的解除劳动关系通知、离职交接表、工资结算单等。这些证据在日后可能对你维护自己的合法权益起到重要作用。
依法履行义务：
- 在离职过程中，你应依法履行通知义务，并按照公司要求办理工作交接等手续。同时，你也可以要求公司依法出具相关证明并办理手续，如离职证明、社保减员等。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的要求，为你提供专业、全面的法律建议。