您好，关于您提出的“超了退休年龄是否就没年假”的问题，这主要涉及到劳动合同终止与年休假安排的相关规定。

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会依法终止。这意味着，一旦您超过了退休年龄，您与原用人单位之间的劳动关系就不再存在。

接下来，关于年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同终止前未能安排职工休完应休的年休假，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给职工正常工作期间的工资收入。换句话说，即使您超过了退休年龄，如果之前有未休的年假，用人单位也不能直接剥夺您获得相应工资报酬的权利。

然而，需要注意的是，由于劳动合同已经终止，用人单位无法再为您安排补休年休假。但如前所述，您有权获得未休年休假工资报酬。具体的计算方法可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定，即按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并据此支付工资报酬。

另外，如果您在达到退休年龄前已经与用人单位协商一致并办理了弹性延迟退休手续，那么在延迟退休期间，您仍然享有年休假等福利待遇，具体安排应遵循您与用人单位之间的协议以及相关法律法规的规定。

综上所述，虽然超过退休年龄后您无法再享受补休年休假的待遇，但您有权根据相关法律法规获得未休年休假工资报酬。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们或当地的人力资源和社会保障部门。