结论：公司搬迁到本市其他区，员工是否因不去新地点而获得补偿，主要取决于搬迁对员工工作、生活的影响程度、公司是否采取了合理弥补措施，以及劳动合同中对于工作地点的约定。具体来说：
无需补偿的情况：
- 搬迁影响小且公司有弥补措施：如果公司搬迁对员工的工作、生活影响较小，例如搬迁距离短、通勤时间增加不多，并且公司提供了合理的弥补措施（如交通补贴、班车接送等），使员工能够继续履行劳动合同时，员工因个人原因拒绝前往新工作地点，公司通常无需支付经济补偿。
- 劳动合同未明确约定工作地点：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者搬迁并未实质性地改变员工的工作条件和生活环境，员工选择不去新地点可能被视为自愿离职，此时公司亦无需赔偿。
需要补偿的情况：
- 搬迁造成重大不利影响且公司未弥补：若公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性的重大不利影响，如新的工作地点距离过远导致通勤时间大幅增加，严重影响了员工的正常生活和工作，且公司未能采取有效措施来解决这些问题，员工有权拒绝前往新工作地点。在此情况下，公司需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动合同明确约定工作地点且公司违反约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司的搬迁违反了这一约定，员工因此拒绝前往新地点并被公司解雇时，公司同样需要按照上述标准支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。公司搬迁到本市其他区，如果距离较远、交通不便等，确实可能对员工的正常工作和生活产生重大影响，从而构成“客观情况发生重大变化”。
- 建议：
- 员工：在面对公司搬迁且不愿前往的情况时，应首先查阅劳动合同中关于工作地点和变更的约定，了解自己的权益。与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定给予合理的经济补偿或其他解决方案。如果公司拒绝给予补偿或解决方案不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司：在搬迁前，应与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和必要性，并尝试与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款。如果员工同意前往新工作地点，应签订书面协议确认变更事项。如果员工不同意，公司应尊重员工的意愿，并考虑提供合理的解决方案，如提供交通补助、调整工作时间等，以避免不必要的法律纠纷。
纠纷解决途径：
- 在实践中，“重大不利影响”及“合理弥补措施”的认定可能因地区、具体案件情况等因素而异。若员工与公司因搬迁问题发生纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在本市内其他区的搬迁是否需要对不愿前往新地点的员工进行补偿，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。