员工在工作过程中突发脑梗，是否能获得赔偿，需根据具体情况综合判断，关键在于是否认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况及赔偿
视同工伤的情形：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费用：生活不能自理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付生活护理费。
- 伤残待遇：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 因工死亡待遇：若员工在48小时内经抢救无效死亡，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，上述费用主要由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、不能认定为工伤的情况及处理
自身疾病发作且不符合视同工伤条件：
- 处理：若员工突发脑梗但未在48小时内死亡，或未在工作时间和工作岗位突发，通常不被视为工伤。此时，员工可享受医疗期和病假待遇。
- 医疗期与病假工资：医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，该金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若员工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
单位过错责任：
- 条件：如果员工的脑梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系。
- 处理：员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
其他保险考量：
- 即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
若员工能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿，包括医疗费用、误工工资、护理费用等。
四、申请与注意事项
- 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，以备后续申请工伤认定或民事诉讼之用。
- 了解申请时效：用人单位未提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作，以确保鉴定结果的公正性和准确性。
总结与建议：员工在工作过程中突发脑梗的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况细致分析。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，建议员工及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。