临时工工期没做满30天，用人单位一般不能随意扣工资，但特定条件下可要求赔偿经济损失。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是临时工还是正式工。只要劳动者按照合同或约定提供了劳动，就应获得相应的报酬。
二、未做满工期的工资支付
有合同或约定的情况：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在口头约定，并明确约定了工资支付标准、工作期限等内容，那么即使临时工没做满工期，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
无明确约定的情况：
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，双方应通过协商来解决工资支付问题。此时，应充分考虑劳动者的实际工作情况以及雇主的合理利益，以达成公平合理的解决方案。
三、特殊情况的考虑：经济损失的赔偿
赔偿条件：
- 如果临时工未做满工期给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失与临时工的提前离职有直接因果关系，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失。但赔偿需通过合法途径进行，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等。
赔偿限制：
- 每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
四、违法行为的后果
如果雇主违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者的工资，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门可以责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
五、实际建议
保留证据：
- 作为临时工，您应保留好与用人单位签订的合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
协商解决：
- 如果遇到工资支付问题，首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，临时工工期没做满30天，用人单位一般不能随意扣工资。如果遇到相关问题，请务必保留好证据，并尝试与用人单位协商解决。如有需要，随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。