结论前置：公司不续签时，离职证明可以写原因，但应确保内容真实、准确、完整，且表述客观、中性，以避免潜在纠纷，并对离职员工的后续职业发展有利。
一、离职证明的基本要素与离职原因
根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。其中，离职原因作为离职证明的一部分，应当根据实际情况进行客观、中性的表述。
合同到期不续签：
- 表述示例：“[员工姓名]与本单位签订的劳动合同于[合同到期日]到期，经双方友好协商，决定不再续签，[员工姓名]于[离职日期]正式离职。”
- 说明：这种表述清晰指出了离职是由于合同到期的客观事实，双方协商一致的表述体现了和平友好的离职氛围，有助于员工后续求职时合理解释离职原因。
其他离职原因（如公司原因、个人原因等）：
- 公司原因：若因公司业务结构调整、组织架构变动等原因导致不续签，可表述为“因公司业务结构调整/组织架构变动等原因，双方于[离职日期]解除劳动合同。”
- 个人原因：若员工因个人职业规划调整、家庭原因等提出不续签，可表述为“因个人职业规划调整/家庭原因，[员工姓名]于[离职日期]正式从本单位离职。”
二、撰写离职证明的注意事项
避免负面或情绪化语言：
- 离职证明应保持专业性和客观性，不使用带有负面情绪或攻击性的言辞。例如，避免使用“被解雇”、“被辞退”等可能引发负面联想的词汇。
充分沟通确认：
- 在开具离职证明前，应与离职员工进行充分沟通，确保内容的准确性和双方的认可。这有助于避免后续因离职证明内容产生的纠纷。
遵守法律法规：
- 确保离职证明的撰写符合相关法律法规的要求，包括信息的准确性和完整性。例如，不得虚构或隐瞒离职原因，以免侵犯员工的合法权益或引发法律纠纷。
保护员工隐私：
- 对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码、家庭住址等，应谨慎处理，避免在离职证明中泄露。
三、离职证明的法律效力与后续影响
法律效力：
- 离职证明是员工离职时由用人单位出具的重要法律文件，具有证明员工在职情况、离职原因及离职手续办理等法律效力。因此，其内容的真实性和准确性至关重要。
后续影响：
- 离职证明的内容可能影响员工后续的求职和职业发展。一份客观、中性的离职证明有助于员工合理解释离职原因，维护良好的职业形象。相反，一份含有负面或情绪化语言的离职证明可能对员工造成不利影响。
四、特殊情况下的处理建议
若员工对离职原因有异议：
- 若员工对离职证明中的离职原因有异议，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的诉求和理由。在双方协商一致的基础上，对离职证明进行修改或补充说明。
若用人单位拒绝出具离职证明：
- 若用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不真实、不准确，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位出具合法有效的离职证明。
总结与建议：公司不续签时，离职证明可以写原因，但应确保内容真实、准确、完整，且表述客观、中性。在撰写离职证明时，用人单位应充分考虑员工的实际情况和后续发展需要，避免使用负面或情绪化语言，保护员工的合法权益和隐私。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。