针对您提出的“劳动合同三年到期个人不续约有补偿吗”这一问题，我的结论如下：

1. 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，则无经济补偿：

   • 当劳动合同到期时，如果单位提出续签且续签条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）与原合同一致或有所提高，而您基于个人原因选择不续签，那么单位无需向您支付任何经济补偿。这是因为单位已经履行了提供合理续签条件的义务，您的选择属于个人行为。

2. 若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签，或单位存在违法行为导致员工不续签，则单位需支付经济补偿：

   • 如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而您因此不同意续签，那么单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于工作三年的您，单位应支付三个月工资的经济补偿。
   • 如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您不愿意续签合同，您同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在单位的工作年限来计算。

3. 若单位不续签劳动合同，无论条件如何，均需支付经济补偿：

   • 无论单位是基于何种原因（如经营困难、业务调整等）决定不续签劳动合同，都需要按照您在本单位工作的年限，向您支付经济补偿。这是单位作为雇主应尽的法律责任。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
• 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于工作三年的您，如果单位需要支付经济补偿，那么补偿金额就是您三个月的工资。

特殊情况说明：

• 如果您因个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）主动提出不续签，且单位没有降低劳动合同约定条件或存在违法行为，那么单位无需支付经济补偿。

建议与行动：

• 在面临此类问题时，建议您仔细审查单位的续签条件、自身的工作表现以及单位是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果单位不续签且未依法支付经济补偿，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。