针对您提出的“工伤停工留薪期劳动合同到期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和待遇。停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，确保他们在治疗期间能够维持基本的生活水平。

接下来，我们重点讨论劳动合同在停工留薪期内到期的情况。根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在停工留薪期内到期的，应自动续延至停工留薪期满。这意味着，用人单位不得以劳动合同到期为由，单方面终止与工伤职工的劳动关系。这是法律对工伤职工权益的进一步保障，防止他们在最需要帮助的时候被用人单位抛弃。

如果用人单位违规终止了劳动合同，工伤职工有权要求继续履行合同，或者获得二倍的经济补偿金。这是法律对用人单位违规行为的惩罚性措施，也是对工伤职工权益的救济途径。

那么，停工留薪期满后，劳动合同又该如何处理呢？这主要取决于工伤职工的伤残情况。如果职工被评定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，劳动合同的处理方式也会有所不同。例如，对于一级至四级伤残的职工，他们保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系。而对于五级、六级伤残的职工，同样保留劳动关系，用人单位应安排适当工作或按月发给伤残津贴。对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同，但需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，如果工伤职工在医疗期内恢复健康并能胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同或安排其他适当工作。如果因工伤导致不能胜任原工作，且双方无法就调整岗位达成一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论合同是否到期，因工伤导致的伤残或其他严重后果，劳动者均有权依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未购买工伤保险，相关费用应由用人单位承担。这是法律对用人单位的一种强制要求，也是对工伤职工权益的最终保障。

综上所述，工伤停工留薪期劳动合同到期的处理应遵循明确的法律原则和规定。作为工伤职工，您应清楚自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果用人单位存在违规行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。