结论：被单位违法辞退时，是否主动办理离职手续需谨慎考虑，一般不建议立即主动办理，但具体情况需结合单位行为、自身需求及法律程序综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律程序角度
- 违法辞退的认定：单位违法辞退员工，通常指未按照《劳动合同法》规定的程序和条件解除劳动合同，如未提前30日书面通知（试用期除外）、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等。若单位确实存在违法辞退行为，员工有权拒绝办理离职手续，并可通过法律途径维护自身权益。
- 离职手续的办理：离职手续通常包括工作交接、物品归还、社保转移等。在单位违法辞退的情况下，若员工主动办理离职手续，可能被视为对单位辞退行为的认可，从而影响后续维权。因此，一般不建议员工在未确认单位违法辞退事实及未获得相应赔偿前，主动办理离职手续。
二、从员工权益保护角度
- 经济补偿金与赔偿金：根据《劳动合同法》，单位违法辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资计算。若员工主动办理离职手续，可能丧失主张赔偿金和经济补偿金的权利。
- 社保与公积金转移：虽然社保与公积金的转移是离职手续的一部分，但员工可在确认单位违法辞退并获得相应赔偿后，再要求单位协助办理转移手续。若单位拒绝办理，员工可向社保和公积金管理部门投诉。
三、从实际操作角度
- 保留证据：在单位违法辞退的情况下，员工应首先保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明单位存在违法辞退行为。
- 协商与调解：员工可尝试与单位协商，要求单位撤销违法辞退决定或支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请劳动仲裁：若调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、经济补偿金等。
四、特殊情况处理
- 单位威胁或强迫办理离职手续：若单位以威胁或强迫方式要求员工办理离职手续，员工应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门投诉或报警处理。
- 员工急需离职：若员工因个人原因急需离职，且单位同意支付赔偿金和经济补偿金，员工可在与单位签订书面协议后，办理离职手续。但需注意，协议内容应明确赔偿金和经济补偿金的金额及支付方式，以避免后续纠纷。
建议：在面对单位违法辞退时，员工应保持冷静，不要急于主动办理离职手续。首先确认单位是否存在违法辞退行为，并保留相关证据。然后尝试与单位协商或申请调解，若无法解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。