关于离职人员变更调整时间及解除劳动合同证明的单位情况说明的撰写，可以按照以下结构和要点进行：

一、情况说明的基本结构

1. 标题：明确说明的性质，如“关于[员工姓名]离职及劳动合同解除的情况说明”。

2. 正文：

   • 员工基本信息：包括员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期等。
   • 离职原因：简要说明员工离职的具体原因，如“个人原因离职”、“公司裁员”等。
   • 劳动合同解除情况：
     • 说明劳动合同解除的具体日期。
     • 阐述解除劳动合同的法律依据或双方协商一致的情况。
   • 工作交接情况：
     • 描述员工离职前的工作交接情况，包括交接的内容、时间、交接人等。
     • 确认工作交接已完成，且无遗留问题。
   • 薪资及福利结算情况：
     • 说明员工离职前的薪资、奖金、福利等结算情况。
     • 确认所有费用已结清，无拖欠。
   • 其他需要说明的情况：如员工在职期间有无违纪行为、是否涉及法律纠纷等。

3. 结尾：

   • 表达对员工离职的遗憾或感谢。
   • 确认单位对员工离职及劳动合同解除的相关事宜已处理完毕。
   • 如有需要，可附上相关证明材料或文件。

4. 落款：

   • 单位名称、日期、盖章。

二、撰写要点及示例

1. 明确离职时间：

   • 示例：“[员工姓名]于[离职日期]正式离职，其劳动合同自该日起解除。”

2. 阐述离职原因及法律依据：

   • 示例：“因[个人原因/公司裁员等]，经双方协商一致，决定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，双方劳动合同自[解除日期]起解除。”

3. 详细描述工作交接情况：

   • 示例：“[员工姓名]在离职前已将其负责的工作内容、文件资料等全部交接给[交接人姓名]，并确认工作交接无遗留问题。”

4. 确认薪资及福利结算情况：

   • 示例：“[员工姓名]在职期间的薪资、奖金、福利等已全部结清，无拖欠情况。具体结算明细见附件《薪资结算单》。”

5. 表达遗憾或感谢：

   • 示例：“感谢[员工姓名]在公司期间的辛勤付出和贡献，对其离职表示遗憾，并祝愿其未来一切顺利。”

三、注意事项

1. 确保内容真实准确：情况说明中的所有信息必须真实可靠，不得虚构或隐瞒事实。

2. 语言简洁明了：避免使用过于复杂或晦涩的词汇和句子，确保情况说明易于理解。

3. 遵守法律法规：在撰写情况说明时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

4. 保留相关证据：在撰写情况说明前，建议收集并保留与员工离职及劳动合同解除相关的所有证据和文件，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。