结论：装修公司揽的活找人干是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否具备相应资质、是否违反分包或转包规定以及是否签订合法有效的合同等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 资质问题：

   • 合法情形：如果装修公司具备相应的施工资质，并且其雇佣的工人或分包给的其他施工队伍也具备相应的资质或技能，那么这种揽活并找人干的行为通常是合法的。
   • 违法情形：若装修公司本身不具备施工资质，或者其雇佣的工人或分包队伍没有相应资质，那么这种行为可能违反《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，因为建筑活动需要特定的资质和许可。

2. 分包与转包问题：

   • 合法分包：根据《中华人民共和国民法典》及相关建筑法规，建设工程允许合法分包，但分包必须符合一定条件，如分包单位需具备相应资质，且分包内容不得是主体结构等关键部分。若装修公司合法分包，且分包对象符合资质要求，则行为合法。
   • 违法转包：如果装修公司将整个工程或大部分工程转包给没有资质的单位或个人，或者多次转包，这种行为是违法的，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 合同问题：

   • 合法合同：装修公司与业主签订合法有效的建设工程合同后，再与具备资质的工人或分包队伍签订劳务合同或分包合同，明确双方的权利和义务，这种行为是合法的。
   • 无效合同：如果装修公司与业主签订的合同本身存在违法情形（如未取得施工许可），或者与工人或分包队伍签订的合同违反法律法规强制性规定（如未签订书面合同、合同内容违法等），则这些合同可能被认定为无效，相关行为也可能被视为违法。

法律建议：

• 装修公司应确保自身具备相应的施工资质，并在揽活时核实工人或分包队伍的资质情况。
• 避免违法分包或转包，确保分包或转包行为符合法律法规要求。
• 签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务，避免合同纠纷。

可能法律后果：

• 若装修公司违法揽活并找人干，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
• 在严重情况下，如因违法分包或转包导致工程质量问题或安全事故，装修公司及其相关责任人可能面临刑事责任。

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