结论前置：春节请假公司不批是否合法，需根据具体情况判断。若员工符合休假条件且请假理由正当，公司无正当理由拒绝批准，则可能不合法；若存在特殊情况或公司有合理理由，则可能合法。

详细分析：

1. 法定节假日与请假规定

   • 春节是我国法定的节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。但春节假期可能因调休而延长，具体以国家发布的放假通知为准。
   • 员工在法定节假日享有休息的权利，但若因工作需要或个人原因需在春节期间请假，应提前向公司提出申请，并遵循公司的请假流程。

2. 公司不批春节请假的合法性分析

   • 合法情况：
     • 若员工请假理由不充分或不符合公司规定，公司有权拒绝批准。例如，员工仅因个人兴趣或非紧急事务请假，而公司正处于业务繁忙期，此时公司拒绝批准请假可能是合理的。
     • 若公司因生产、工作特点确有必要安排员工在春节期间工作，且已依法支付加班费或安排补休（但需注意，法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资），则公司要求员工不请假或拒绝批准请假可能是合法的。
   • 不合法情况：
     • 若员工符合休假条件，请假理由正当（如家庭紧急事务、健康原因等），且公司无正当理由拒绝批准，则公司的行为可能不合法。此时，员工有权要求公司安排补休或支付加班费（若因公司原因导致员工无法休假）。

3. 员工权益保护与维权途径

   • 协商解决：员工应首先与公司进行沟通，明确表达请假需求和理由，并尝试与公司协商解决方案。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 劳动仲裁：员工还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬或安排补休。在申请仲裁时，员工需提供相关证据证明自己的请假理由正当且公司无正当理由拒绝批准。
   • 法律诉讼：如仲裁不成功或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

特殊提醒：

• 员工在请假前应仔细阅读公司的请假政策，了解请假流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等规定。
• 若员工因特殊原因需在春节期间请假，建议提前与公司沟通并说明情况，以便公司做好工作安排和人员调配。

总结与建议： 春节请假公司不批是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，在请假前与公司进行充分沟通并遵循公司的请假流程。若公司无正当理由拒绝批准请假，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。