用人单位在法定节假日要求劳动者加班，一般情况下是不合法的，除非符合法定的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班的非法性
法定休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位无权单方面要求劳动者加班。
加班协商与限制：
- 即便用人单位因生产经营需要延长工作时间，也必须与工会和劳动者协商，并遵循一定的时长限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于法定节假日，除非符合特殊情况。
禁止违法延长工作时间：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是保护劳动者休息权的重要法律基础，也适用于法定节假日。
二、法定节假日加班的合法性例外
尽管一般情况下法定节假日加班是不合法的，但也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在这些情况下延长工作时间不受上述限制：
发生自然灾害、事故等紧急情况：
- 当发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班。
生产设备、公共设施故障：
- 当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位也可以安排加班。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述两种情况外，如果法律、行政法规还规定了其他可以安排法定节假日加班的情形，用人单位也可以依法安排。
三、法定节假日加班的补偿
无论哪种情况，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，对劳动者牺牲休息时间的合理补偿。
四、劳动者的权益保护
拒绝权：
- 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的强制加班要求，除非符合上述特殊情况且已与劳动者协商一致。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位违反法律强制加班或未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
五、建议与总结
- 建议：作为劳动者，在面对用人单位要求法定节假日加班时，应首先了解自己的合法权益，并明确拒绝非经协商或非特殊情况下的加班要求。如果用人单位坚持要求加班且未按规定支付加班费，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 总结：用人单位在法定节假日要求劳动者加班，一般情况下是不合法的。除非符合法定的特殊情况且已与劳动者协商一致，并支付了相应的加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段保护自己的休息权和劳动报酬权。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。