用公司的钱拉拢员工是否违法，需分情况讨论：

1. 若拉拢行为构成利益输送或违反公司财务制度：

   • 法律背景：公司资金属于公司财产，必须按照公司章程和财务制度进行使用。若未经合法程序，擅自使用公司资金给员工发放额外福利、奖金或进行其他形式的利益输送，可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反《公司法》和《刑法》中关于职务侵占、挪用资金的相关规定。
   • 法律后果：相关责任人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，同时公司也有权要求责任人赔偿损失。

2. 若拉拢行为属于公司正常激励措施，但未履行合法程序：

   • 法律背景：公司为了激励员工，提高工作效率，可以制定合理的薪酬和福利制度。然而，这些制度必须经过公司合法程序（如董事会决议、股东会决议等）的批准，并符合相关法律法规的规定。若未经合法程序，擅自使用公司资金进行拉拢，可能构成对公司治理结构的破坏，引发内部纠纷。
   • 法律后果：虽然不一定直接构成犯罪，但可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，若因此引发劳动争议，公司可能需承担相应的法律责任。

3. 若拉拢行为涉及不正当竞争或商业贿赂：

   • 法律背景：在商业活动中，使用公司资金拉拢员工，若目的是为了获取不正当的竞争优势或排挤竞争对手，可能构成不正当竞争行为。若向员工提供财物或其他利益，以换取其违反职业道德或忠诚义务的行为，还可能构成商业贿赂。
   • 法律后果：相关责任人可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，同时公司也可能因不正当竞争行为而受到市场监管部门的处罚。在严重情况下，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

法律建议：

• 公司角度：公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保公司资金的使用合法、合规。在制定薪酬和福利制度时，应经过合法程序批准，并符合相关法律法规的规定。同时，公司应加强对员工的职业道德教育，防止员工利用职务之便谋取私利。
• 员工角度：员工应遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或接受不正当利益。若发现公司存在违法违规行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

可能引发的法律后果总结：

• 刑事处罚：如职务侵占、挪用资金、商业贿赂等犯罪行为，可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
• 行政处罚：如不正当竞争行为，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
• 民事责任：如因违法违规行为给公司或他人造成损失的，需承担相应的民事赔偿责任。

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