关于未签订劳动合同是否需要赔付“n”的问题，结论如下：
详细分析：
一、用人单位原因未签合同需支付赔偿的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”即是对用人单位未签合同行为的惩罚性赔偿，与经济补偿金“n”不同。
实例说明：假设小张于2023年1月1日入职一家公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年10月1日才补签。那么从2023年2月1日至2023年9月30日这8个月期间，由于公司未与小张签订书面劳动合同，因此需要向小张支付这8个月的二倍工资作为赔偿。
长期未签合同的处理：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍未签订书面合同，则需从满一年的次日起，继续向劳动者支付二倍工资，直至签订书面合同或实际用工关系终止。
二、用人单位无需支付赔偿的情况
劳动者原因：如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者不签订，并且用人单位及时终止了劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。例如，公司在员工入职时就发放了劳动合同文本要求其签订，但员工以各种理由拖延不签，经多次催告后仍不签订，公司随后依法解除劳动关系，这种情况下公司无需支付赔偿。
特殊用工情形：对于非全日制用工等特殊用工形式，双方当事人可以订立口头协议，因此不存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的问题。例如，小李在一家便利店做非全日制员工，双方仅通过口头约定了工作内容、报酬等事项，这种情况就不涉及因未签书面合同而产生的赔偿责任。
三、关于“n”的说明
“n”的含义：在劳动法律关系中，“n”通常指的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。经济补偿金与双倍工资赔偿是两种不同的法律责任，前者是基于劳动关系解除或终止时的补偿，后者是基于用人单位未签书面劳动合同的惩罚性赔偿。
经济补偿金的支付条件：经济补偿金通常在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时支付，且需满足一定的法定条件，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等。而双倍工资赔偿则与是否签订书面劳动合同直接相关，与劳动关系是否解除或终止无直接联系。
总结与建议：
未签订劳动合同是否需要赔付“n”（即经济补偿金）并非直接相关的问题，关键在于是否因用人单位原因未签合同且符合法定条件，从而需要支付双倍工资作为赔偿。用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同以避免潜在的法律风险。若遇到相关纠纷或问题，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。