您好，关于保姆在法定节假日的工资计算问题，特别是春节三天假是否要给三倍工资，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作权益的特殊保护，确保他们在休息日付出劳动后能得到相应的经济补偿。

具体到春节的情况，春节初一、初二、初三这三天是法定休假日。如果保姆在这三天里工作，那么她所获得的工资报酬应该是其日常工资的三倍。这里的三倍工资是包含当天正常工资的，也就是说，除了保姆应得的当天100%的正常工资外，还应获得额外的200%作为加班费，两者相加即为300%的工资报酬。

举个例子，如果保姆的日常工资是每天100元，那么在春节初一、初二、初三这三天加班时，她每天应获得的工资数额就是300元（100元的正常工资加上200元的加班费）。

不过，我也需要提醒您，虽然法律规定了法定节假日的三倍工资标准，但具体的薪资计算方式可能会因地区差异或合同约定而有所不同。有些地区或雇主可能会根据当地习俗或合同特别约定，对春节期间的不同天数设定不同的薪资标准。比如，年三十、年初一可能设定为三倍薪资，而其他时间则为正常薪资或双倍薪资。

因此，在实际操作中，确定保姆的具体薪资时，除了要遵循法律法规外，还需要综合考虑合同约定以及雇主与保姆之间的具体协商情况。如果您和保姆之间有明确的合同约定，那么最好按照合同来执行；如果没有合同约定或者约定不明确，那么可以参考当地的法律法规和行业惯例来协商确定。

总的来说，保姆在春节法定休假日工作的三倍工资是包含当天正常工资的，这是劳动法赋予劳动者的合法权益。同时，在具体应用时，也需关注地区差异和合同约定，以确保保姆的薪资得到合理、合法的保障。希望这个解答能对您有所帮助。