公司福利员工套现是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果公司福利本身允许套现或变现：

   • 有些公司福利，如某些类型的奖金、提成或者特定的员工福利计划，可能在设计时就允许员工在一定条件下进行套现或变现。这种情况下，员工按照公司规定进行操作，是不违法的。

2. 如果公司福利不允许套现，员工私自套现：

   • 违反公司规定：员工私自套现公司福利，首先违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 可能构成违法行为：如果套现行为涉及虚构事实、隐瞒真相等手段，以非法占有为目的，骗取公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 民事责任：即使不构成犯罪，员工也可能因违反诚信原则而需要承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

3. 特殊福利的套现问题：

   • 对于一些特殊的福利，如股权激励、员工持股计划等，其套现或转让通常受到严格的法律和公司规定的限制。员工在这些福利的套现或转让上必须遵守相关法律法规和公司规定，否则可能面临法律责任。

法律建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并理解公司关于福利的政策和规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果对福利的套现或变现存在疑问，应当及时向公司人力资源部门或法务部门咨询，避免因为误解或无知而触犯法律。
• 如果公司福利的套现或变现行为涉及违法或犯罪，公司应当及时采取措施，包括报警、追究员工法律责任等，以维护公司的合法权益。

可能后果：

• 员工因私自套现公司福利而受到公司处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 员工因套现行为构成犯罪而受到刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 员工因套现行为需要承担民事责任，如赔偿公司损失等。

总之，公司福利员工套现是否违法，需根据具体情况来判断。员工应当遵守公司规定和法律法规，避免因为不当行为而触犯法律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。