面对公司其他部门想挖你的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 评估个人职业规划与兴趣：

   • 首先，你需要认真思考自己的职业规划，明确自己希望在哪个领域或岗位上长期发展。
   • 考虑新部门的工作内容、发展前景以及是否符合你的职业兴趣和长期目标。如果新部门的工作更符合你的职业规划，且能提供更好的发展机会，那么可以考虑接受调动。

2. 了解调动细节与条件：

   • 在做出决定前，务必与新部门的负责人或人力资源部门详细沟通，了解调动的具体细节，如岗位、薪资、工作地点、工作时间等。
   • 确认调动是否涉及合同变更，以及变更后的合同条款是否对你有利。特别是薪资、福利、晋升机会等关键条款，要确保自己的权益不受损害。

3. 考虑当前部门的关系与影响：

   • 思考调动对当前部门的影响，包括与同事的关系、工作交接等。如果可能，与当前部门的领导进行沟通，表达你的想法和顾虑，寻求他们的理解和支持。
   • 确保调动不会给你的职业生涯留下负面印象，比如被视为不忠诚或难以管理。

4. 法律角度的考量：

   • 劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于岗位调动、工作地点变更等条款的约定。如果合同中有明确规定，且调动符合合同约定，那么从法律角度上讲，你是有义务遵守的。但如果合同中没有相关规定，或者调动明显不利于你，你可以与用人单位进行协商，甚至寻求法律途径维护自己的权益。
   • 劳动权益保护：在调动过程中，确保你的劳动权益不受损害，如薪资、社保、公积金等。如果用人单位在调动过程中存在违法行为，如降低薪资、不缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 做出决定并沟通：

   • 在综合考虑了个人职业规划、调动细节、当前部门关系以及法律因素后，做出是否接受调动的决定。
   • 如果决定接受调动，与新部门和当前部门进行积极沟通，确保调动过程顺利进行。如果决定不接受调动，也与用人单位进行坦诚沟通，说明原因和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，面对公司其他部门的挖角，最重要的是要保持冷静和理性，不要被一时的诱惑或压力所左右。认真思考自己的职业规划和长远发展，做出最适合自己的决定。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。