结论前置：在劳动合同关系中，乙方（劳动者）在特定情形下享有不得被单方面解除劳动合同的保护。这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特殊情况下不会失去工作保障。以下是乙方不得单方面解除劳动合同（即用人单位不得单方面解除与乙方劳动合同）的详细情形：
职业健康保护情形：
- 未进行离岗前职业健康检查：若乙方从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，用人单位不得单方面解除劳动合同。这是为了确保乙方在可能受到职业病危害后能及时得到检查和诊断，保护其身体健康。
- 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：在疑似职业病病人等待诊断结果或处于医学观察期间，由于其健康状况尚未明确，用人单位同样不得单方面解除劳动合同。
工伤与职业病保障情形：
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：若乙方在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需承担相应责任，不得随意解除劳动合同。这是用人单位对乙方因工作原因遭受伤害所应承担的责任。
医疗期保护情形：
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：乙方因病或非工作原因受伤后，享有一定的医疗期进行治疗和康复。在医疗期内，用人单位应给予乙方必要的保障，不得单方面解除劳动合同。医疗期的长短通常根据乙方的工作年限等因素确定。
女职工特殊权益保护情形：
- 孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期和哺乳期这三个特殊时期需要特殊的身体和生活保护。用人单位在此期间不得单方面解除劳动合同，以确保女职工的权益得到保障。
临近退休保障情形：
- 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：对于长期为单位贡献且临近退休的乙方，由于其再就业难度较大，法律规定用人单位不得单方面解除劳动合同。这是对老职工的特殊保护，防止其临近退休时被裁员。
法律兜底条款情形：
- 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他用人单位不得单方面解除劳动合同的情形。这些情形作为兜底条款，确保了法律的全面性和适应性。例如，担任专职工会主席的乙方在任期内也享有相应的保护。
重要提示与补充：
- 若劳动合同期满，但乙方存在上述任一情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了确保乙方在特殊情况下不会因合同到期而失去工作保障。
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规规定的程序。例如，实施经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。否则，可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。
- 尽管存在上述不得单方面解除劳动合同的情形，但若乙方存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过失性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
实际案例说明：
假设乙方是一名化工厂工人，长期从事接触有毒有害物质的作业。在离职前，乙方未进行离岗前的职业健康检查。此时，若用人单位试图单方面解除与乙方的劳动合同，将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。乙方有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
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