劳动者可单方面解除劳动合同的情形主要分为即时解除和预告解除两大类。接下来，我将详细为您解释这两种情形及具体适用条件。

一、即时解除

即时解除是指劳动者在用人单位存在严重过错或违法行为时，可以随时通知或无需事先告知用人单位即解除劳动合同。

1. 需通知用人单位的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如缺乏必要的劳动安全设施、卫生条件等。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠、克扣工资等。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反社会保险法律法规。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如超时加班、剥夺休息休假权利等。
   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。

2. 无需事先告知用人单位的情形：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如强迫劳动者在危险环境下工作且未提供必要的安全防护措施。

二、预告解除

预告解除是指劳动者在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。具体情形包括：

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者基于个人原因或职业发展考虑，提前告知用人单位并解除劳动合同的常见方式。
• 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有更灵活的解除权。

三、特别提示

• 劳动者在行使单方面解除劳动合同的权利时，应确保行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 若用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益，劳动者在解除劳动合同时，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
• 劳动者在解除劳动合同时，应妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

综上所述，劳动者在符合法定情形时，可单方面解除劳动合同。在行使解除权时，应遵守法律规定，并确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。