央企领导收下级的礼物是否算受贿，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法律定义与构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
   • 在这个定义中，关键要素包括“利用职务上的便利”、“索取或非法收受财物”以及“为他人谋取利益”。如果央企领导收受下级礼物时，并未利用职务之便为下级谋取利益，或者礼物并非以谋取利益为目的而给予，那么可能不构成受贿罪。

2. 礼物的性质与价值：

   • 礼物的性质也是判断是否受贿的重要因素。如果礼物是出于人情往来、节日祝福等正常社交目的而给予，且价值不高，通常不会被视为受贿。
   • 然而，如果礼物价值昂贵，或者具有明显的利益输送性质（如现金、贵重物品、有价证券等），且与职务行为存在关联，那么就更有可能被认定为受贿。

3. 职务行为与利益关联：

   • 判断是否受贿，还需要考虑央企领导的职务行为与收受礼物之间是否存在利益关联。如果领导在收受礼物后，为下级提供了不正当的便利或优惠，或者在下级的晋升、评奖等方面给予了特殊关照，那么这种行为就很可能构成受贿。
   • 反之，如果领导收受礼物后，并未对下级产生任何特殊影响或提供不正当利益，那么可能不构成受贿。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于央企领导收受下级礼物是否构成受贿，通常会结合具体案情进行综合判断。例如，如果礼物是在公开场合、以正常社交礼仪给予，且价值不大，那么可能不会被追究刑事责任。
   • 但如果礼物是在私下场合、以隐蔽方式给予，且价值较高，或者与职务行为存在明显关联，那么就很可能被认定为受贿，并受到法律的制裁。

建议与后果：

• 对于央企领导而言，应严格遵守廉洁自律的规定，避免收受可能影响公正执行公务的礼物。如果确实需要接受礼物，应确保礼物的性质正当、价值合理，并避免与职务行为产生任何利益关联。
• 如果央企领导因收受下级礼物而被指控受贿，将可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚、职务撤销等。因此，应高度重视此类问题，避免陷入法律风险。

总结：央企领导收下级的礼物是否算受贿，需要根据礼物的性质、价值、职务行为与利益关联等多个因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。