事业单位在编人员聘用合同中没约定岗位职责，该合同仍然是有效的，但可能存在一些潜在的问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力角度
合同生效的基本条件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。聘用合同中未约定岗位职责，并不直接导致合同无效，因为这并不违反上述合同生效的基本条件。
合同内容的完整性：虽然岗位职责是聘用合同中的重要内容，但并非合同生效的必备条款。合同的有效性并不完全取决于其内容的详尽程度，而是取决于其是否满足法律规定的生效条件。因此，即使聘用合同中未明确约定岗位职责，该合同仍然可能是有效的。
潜在问题与风险角度
职责不明确导致的纠纷：如果聘用合同中未约定岗位职责，那么在实际工作中，事业单位和在编人员可能就各自的工作职责产生争议。这种争议可能影响到工作的正常开展，甚至可能引发劳动纠纷。
影响绩效考核与薪酬调整：岗位职责是绩效考核和薪酬调整的重要依据。如果聘用合同中未明确约定岗位职责，那么在进行绩效考核和薪酬调整时，可能缺乏明确的依据，导致不公平或不合理的情况出现。
法律风险：虽然未约定岗位职责并不直接导致合同无效，但在某些特定情况下，如因职责不明确导致事业单位或在编人员遭受损失时，可能因合同内容不完备而面临一定的法律风险。
建议与措施
补充约定岗位职责：为了避免潜在的问题和风险，建议事业单位和在编人员在聘用合同中明确约定各自的岗位职责。这可以通过签订补充协议或修改原合同的方式实现。
完善合同条款：除了岗位职责外，聘用合同还应包含其他重要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。这些条款的完善有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
咨询专业律师：在签订或修改聘用合同时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助双方完善合同条款，确保合同的合法性和有效性。
总结来说，事业单位在编人员聘用合同中没约定岗位职责，该合同仍然是有效的，但可能存在职责不明确、影响绩效考核与薪酬调整以及法律风险等问题。因此，建议双方在合同中明确约定岗位职责，并完善其他相关条款，以减少潜在的问题和风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。