口头协议劳动合同到期不签了且不履行，是否算违约需分情况讨论：
若口头协议具备劳动合同的基本要素且双方已实际履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立可以采用书面形式，但在特定情况下，口头协议也可能被视为具有法律效力，尤其是当双方已经按照口头协议的内容实际履行了各自的义务时。
- 在此情况下，如果劳动合同到期，一方明确表示不再续签且不履行原口头协议中的义务，这通常构成违约。因为双方已经形成了事实上的劳动关系，且口头协议中的条款对双方均具有约束力。
若口头协议缺乏劳动合同的基本要素或未实际履行：
- 如果口头协议内容模糊，缺乏劳动合同所应具备的基本要素（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），或者双方并未按照口头协议的内容实际履行各自的义务，那么该口头协议可能难以被认定为具有法律效力的劳动合同。
- 在此情况下，如果劳动合同到期，一方不再续签且不履行原口头协议中的义务，可能不构成违约。因为双方并未形成事实上的劳动关系，且口头协议本身可能缺乏足够的法律效力来约束双方。
法律建议：
- 尽量采用书面形式订立劳动合同：为了避免口头协议可能带来的法律风险和不确定性，建议用人单位和劳动者在订立劳动合同时尽量采用书面形式，并明确约定劳动合同的各项条款。
- 保留相关证据：如果确实采用了口头协议的形式订立劳动合同，建议双方保留好与劳动关系相关的所有证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明双方之间存在事实上的劳动关系。
- 及时沟通并协商解决：如果劳动合同到期后一方不再续签，建议双方及时沟通并协商解决后续事宜，如经济补偿、工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果一方构成违约，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需根据违约情节、损失大小等因素综合判断。
- 如果双方因口头协议产生纠纷且无法协商解决，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。