关于“雇员在工作期间造成他人受伤谁承担责任”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于雇员的行为是否属于履行工作职责，并据此确定赔偿责任的主体及追偿权等相关事宜。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位承担赔偿责任（雇主责任）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 适用情形：当雇员在履行工作职责过程中，因工作行为导致他人受伤时，赔偿责任应由用人单位承担。例如，一个员工在工作时不慎撞倒客户，导致客户受伤，此时赔偿责任应由该员工的用人单位承担。

2. 劳务派遣的特殊情况：

   • 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

3. 追偿权：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 适用条件：如果雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人受伤，且用人单位已承担赔偿责任后，有权向该雇员追偿。

4. 雇员个人承担赔偿责任：

   • 如果雇员的行为与工作任务无关，纯粹是个人行为导致他人受伤，那么赔偿责任应由雇员个人承担。例如，雇员在上班期间因个人恩怨殴打同事致其受伤，此情况下赔偿责任应由雇员个人承担。

5. 赔偿内容：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

综上所述，雇员在工作期间造成他人受伤时，赔偿责任的承担需根据具体情况分析。一般而言，如雇员在履行工作职责过程中导致他人受伤，赔偿责任由用人单位承担；如雇员存在故意或重大过失，用人单位有权追偿。同时，赔偿内容应依照法律规定进行，并确保受害者得到充分的救济。如果你或你的单位面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。