上班做兼职是否违反劳动法，需结合具体情况来判断，一般情况下并不直接违反，但需注意以下关键点：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确条款。如果合同中明确禁止员工从事兼职工作，那么你应遵守该约定，否则可能面临违约责任，甚至被用人单位解除劳动合同。
   • 用人单位规章制度：其次，要了解用人单位的规章制度中是否有关于兼职的限制性规定。如果规章制度明确禁止兼职，或者对兼职有特定要求（如报备、审批等），你也应遵守相关规定，以免受到纪律处分。

2. 对本职工作的影响：

   • 兼职工作不能对完成本职工作任务造成严重影响。如果因兼职导致你在本职工作中精力不足、频繁出错、无法按时完成任务等，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”为由，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 竞业限制与商业秘密保护：

   • 如果你兼职的单位与本职工作单位存在竞争关系，且你在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，或者违反了与原单位签订的竞业限制协议，这种兼职行为是违法的。你需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。

4. 合法兼职的建议：

   • 了解并遵守法律法规：在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。
   • 签订书面合同或协议：与兼职的用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。
   • 合理安排工作时间：确保兼职工作不会影响到自己的本职工作，避免过度劳累和超时工作，保持工作与生活的平衡。
   • 保护个人权益与商业秘密：如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时采取措施维护自己的权益；同时，在兼职过程中要严格遵守保密义务，不泄露原单位的商业秘密。

举例说明：

• 假设你是一名全职员工，在业余时间利用自己的技能从事一些兼职工作，如翻译、设计等，且这些兼职工作并未影响你的本职工作，也没有违反劳动合同和用人单位的规章制度，那么这种兼职行为是合法的。
• 相反，如果你在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，或者因兼职导致本职工作频繁出错，给用人单位造成了损失，那么你可能面临法律责任和用人单位的纪律处分。

总结与提醒： 上班做兼职本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。在兼职前，请务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于兼职的限制性规定；同时，要合理安排工作时间，确保兼职不会影响本职工作；在兼职过程中要严格遵守法律法规和保密义务，保护自己的合法权益和原单位的商业秘密。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。