辞职通知书并非一定要30天才能走，具体需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及劳动合同的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的通知期要求

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够时间安排工作交接与人员替补，保障正常的生产经营秩序。这是法律对劳动者辞职程序的一般性要求。

   • 举例：小张在一家公司正式工作，若想辞职，应提前三十天向公司提交书面辞职报告。

2. 试用期员工：同样依据该法条，试用期员工则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

   • 举例：若小张还处于试用期，则提前三天告知公司即可。

二、无需遵守通知期的特殊情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下任一情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需受三十日或三日通知期的限制：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 举例：若公司长期拖欠小李工资，小李有权立即解除劳动合同，无需等待三十天。再如，若公司强迫小王在危险环境下作业，危及小王人身安全，小王可马上离职，无需提前通知。

三、劳动合同中的特别约定

值得注意的是，若劳动合同中有特别约定，如更长的通知期或特定的离职条件，劳动者在决定辞职前，应仔细查阅自己的劳动合同，并遵循其中的具体规定。这有助于避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

四、双方协商一致的情况

如果劳动者与用人单位就离职时间进行协商，并达成了一致意见，那么劳动者可以按照双方协商确定的时间离职，而不受上述法定通知期限的限制。

五、实际操作建议

1. 书面通知：无论何种情况，劳动者都应尽量采用书面形式通知用人单位辞职意向，并保留好相关证据（如邮件记录、签收单等），以避免后续纠纷。
2. 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是对自己职业责任的体现，也有助于维护良好的职场关系。
3. 关注权益：劳动者在辞职过程中应关注自己的合法权益，如工资结算、经济补偿金等。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，劳动者在解除劳动合同时，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及劳动合同的具体约定来确定通知期。在特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需遵守常规通知期。因此，建议劳动者在辞职前务必了解自己的权利和义务，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。