关于三八妇女节上班加班算几倍工资的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、节日性质与放假规定

三八妇女节是部分公民放假的节日，依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，妇女原则上可放假半天。但这一规定并不等同于国家法定的全体公民节假日，如元旦、春节等。

二、加班认定与待遇

1. 工作日正常上班：

   • 如果三八妇女节当天是工作日，且用人单位未安排女性员工放假而是正常工作，根据相关规定，单位应支付女性员工正常工作时间的工资，但不支付加班工资。因为妇女节作为部分公民放假的节日，并未被明确规定为必须支付加班工资的节日。

2. 休息日加班：

   • 如果三八妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且用人单位安排女性员工加班工作，那么根据《劳动法》的规定，单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这是因为周末本身就是法定的休息日，单位安排加班需要依法支付加班报酬。

三、特殊情况说明

• 需要注意的是，如果用人单位在妇女节当天安排了放假，但女性员工自愿选择加班，或者单位与员工之间有特别的约定（如调休、补休等），那么加班工资的支付情况可能会有所不同。这需要根据具体的约定和实际情况来判断。

四、建议与总结

• 对于用人单位来说，应合理安排女性员工的工作与休息，确保员工权益得到保障。如果妇女节当天需要安排女性员工加班，应提前与员工沟通并明确加班工资的支付情况。
• 对于女性员工来说，如果妇女节当天被安排加班，可以了解自己的权益并依法维护。如果用人单位未按照规定支付加班工资，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，三八妇女节上班加班算几倍工资，关键在于该节日是否落在工作日或休息日，以及单位是否安排了放假或加班。希望以上解答能够对您有所帮助。