结论：当遇到有事不给请假的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解请假制度与规定
公司规章制度：首先，员工应详细了解公司的请假制度，包括请假流程、请假类型（如病假、事假、年假等）、请假所需证明材料以及请假期间的工资待遇等。这些信息通常可以在公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中找到。
法律法规：同时，员工也应了解国家及地方关于劳动保护、休假制度的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性的劳动保护条例等。这些法律法规为员工提供了基本的休假权益保障。
二、与雇主沟通协商
提前沟通：在需要请假时，员工应提前与雇主或上级进行沟通，说明请假的原因、时间以及可能的影响，并尽量提供必要的证明材料。通过充分的沟通，可以增加雇主对请假请求的理解和支持。
协商解决方案：如果雇主对请假请求表示拒绝或提出异议，员工可以尝试与雇主协商解决方案，如调整请假时间、安排加班补休或寻求其他同事的协助等。通过协商，双方可以找到一个相对满意的解决方案。
三、采取法律手段维护权益
申请劳动仲裁：如果与雇主的沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如请假申请记录、沟通协商记录、公司规章制度等，以证明自己的请假请求是合理且合法的。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，员工应保留好与请假相关的所有证据材料，如请假申请、沟通协商记录、公司规章制度等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
合法合规：员工在请假和维权过程中应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得采取违法或违规的行为来维护自己的权益。否则，可能会面临法律责任或公司纪律处分。
五、特殊情况处理
紧急情况：如果员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即请假，且无法提前与雇主沟通协商，员工可以在事后尽快向雇主说明情况并提供必要的证明材料。在这种情况下，雇主通常应给予理解和支持。
特殊假期：对于某些特殊假期（如产假、婚假、丧假等），员工应了解并遵守国家及地方的相关法律法规和公司规章制度。如果雇主拒绝批准这些特殊假期的请求，员工可以依法维护自己的权益。
最后，如果员工在处理请假问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。