关于试用期工资按工资的80%发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，试用期工资的计算并非简单地将正式工资乘以80%就万事大吉，而是需要综合考虑多个因素，以确保其合法性和合理性。
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 劳动合同中约定的工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算与考量
与本单位相同岗位最低档工资比较：
- 如果您所在的岗位有明确的最低档工资标准，那么您的试用期工资至少应该是这个标准的80%。例如，如果相同岗位的最低档工资是4000元，那么您的试用期工资就不能低于3200元（4000元的80%）。
与劳动合同约定工资比较：
- 劳动合同中如果明确约定了您转正后的工资标准，那么试用期工资则不得低于这个标准的80%。比如，如果劳动合同约定您转正后月工资为5000元，那么您的试用期工资就不能低于4000元（5000元的80%）。
与当地最低工资标准比较：
- 无论您的试用期工资是如何计算的，其最终数额都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律的强制性规定，必须严格遵守。如果计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，那么应该按照当地最低工资标准来发放。
三、实例说明
假设您与公司签订的劳动合同约定转正后月工资为6000元，当地最低工资标准是2500元，而公司相同岗位的最低档工资是5000元。那么，您的试用期工资计算如下：
- 按照劳动合同约定工资的80%计算：6000元 * 80% = 4800元；
- 按照本单位相同岗位最低档工资的80%计算：5000元 * 80% = 4000元；
- 当地最低工资标准是2500元。
在这种情况下，您的试用期工资应不低于4800元（因为这是三个标准中最高的一个），同时这个数额也高于当地最低工资标准和公司相同岗位的最低档工资的80%。
四、建议与结论
- 在签订劳动合同时，请务必明确了解自己的工资权益，包括试用期工资的计算方式和标准。
- 如果发现试用期工资不符合法律规定或合同约定，请及时与公司沟通协商，要求调整至合法合理的水平。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资按工资的80%发放并非绝对合理或合法，而是需要综合考虑多个因素来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中维护自己的合法权益。