您好，关于您提出的“试用期请陪产假是否影响转正”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位具体政策的问题，我会尽量结合相关法律法规和实际案例来给您详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，陪产假是男性职工在妻子生育期间享有的一项法定权利。根据《北京市人口与计划生育条例》等相关规定，男性职工在妻子生育期间可以享受一定天数的陪产假，且在此期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定同样适用于试用期内的员工，也就是说，试用期内请陪产假是合法的，用人单位不能因此解除劳动合同或影响转正。
接下来，我结合两个实际案例来进一步说明这个问题：
案例一：王某在试用期内正常工作，后因妻子生育申请陪产假。在陪产假期间，用人单位试图以旷工为由解除劳动合同，但法院最终判决用人单位违法解除，需支付赔偿金和工资差额。这个案例说明，试用期内请陪产假是受到法律保护的，用人单位不能随意解除劳动合同。
案例二：曹某在入职不久后即申请陪产假，用人单位拒绝并以其旷工为由解约。但法院审理认为，曹某的请假行为合法，且用人单位未能提供充分证据证明其旷工，因此判决用人单位违法解除，需支付赔偿金。这个案例同样表明，试用期内请陪产假不会影响劳动合同的效力，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
综合以上分析，我可以明确地告诉您：试用期内请陪产假不会影响转正。因为陪产假是男性职工的法定权利，用人单位应当依法保障职工享有这一权利，并在此期间不得降低其工资或解除劳动合同。当然，为了确保您的权益得到保障，我建议您在申请陪产假时按照用人单位的规章制度履行审批手续，并与单位同事做好工作安排交接。
如果您在申请陪产假过程中遇到任何问题或用人单位有不当行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望我的解答能够对您有所帮助。