克扣工伤款将面临以下法律后果：
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数，导致工伤保险费缴费基数不实，或者克扣工伤保险基金支付给职工的工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这意味着，如果用人单位克扣工伤款，首先将面临社会保险行政部门的行政处罚，包括责令改正和罚款。
民事责任：
- 用人单位克扣工伤款，实际上是对职工合法权益的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，职工有权要求用人单位返还被克扣的工伤款，并可能要求用人单位支付因此造成的损失赔偿。这包括但不限于因克扣工伤款而导致的医疗费用增加、生活困难等实际损失。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下克扣工伤款不直接构成刑事犯罪，但如果用人单位的行为构成诈骗、贪污等犯罪行为，且数额较大或情节严重，那么用人单位及其相关责任人员可能面临刑事追究。例如，如果用人单位通过伪造文件、虚构事实等手段骗取工伤保险基金，或者将工伤保险基金据为己有，就可能构成诈骗罪或贪污罪。
具体分析：
行政责任方面，社会保险行政部门在发现用人单位克扣工伤款后，会依法进行调查取证，并根据调查结果作出行政处罚决定。用人单位必须按照决定要求限期改正，并缴纳罚款。如果用人单位拒不执行，社会保险行政部门还可以申请人民法院强制执行。
民事责任方面，职工在发现用人单位克扣工伤款后，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被克扣的工伤款并支付损失赔偿。如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。
刑事责任方面，虽然克扣工伤款本身不直接构成刑事犯罪，但如果用人单位的行为符合诈骗、贪污等犯罪的构成要件，且数额较大或情节严重，那么用人单位及其相关责任人员就可能面临刑事追究。这需要根据具体案件情况由司法机关进行认定和判决。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付职工的工伤保险待遇，不得克扣或挪用。
- 职工在发现用人单位克扣工伤款后，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，职工可以向公安机关报案，由司法机关依法进行调查处理。
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