外资企业不成立工会，主要可能面临以下法律后果及影响：

1. 违反《中华人民共和国工会法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。外资企业作为在中国境内的企业，其员工同样享有这一权利。
   • 如果外资企业不成立工会，可能被视为违反了上述法律规定，尽管直接的法律责任（如罚款）可能并不明确，但企业可能面临劳动行政部门的监督、检查，甚至被要求整改。

2. 影响员工权益保障与劳动关系和谐：

   • 工会是员工维护自身权益的重要组织，它代表员工与企业进行集体协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行平等协商。
   • 如果外资企业不成立工会，员工在维护自身权益时可能缺乏有效的组织支持，这可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议或纠纷。

3. 可能影响企业形象与企业文化建设：

   • 在现代社会，企业形象和企业文化建设对于企业的长期发展至关重要。一个积极、健康、和谐的企业文化能够吸引和留住人才，提升企业的竞争力。
   • 如果外资企业不成立工会，可能被视为不重视员工权益、不尊重员工组织权利的表现，这可能对企业的形象和企业文化建设产生负面影响。

4. 特定情境下的额外影响：

   • 在某些特定行业或地区，政府可能对外资企业的工会成立情况有更具体的规定或要求。如果外资企业不遵守这些规定或要求，可能面临更严格的监管或处罚。
   • 此外，如果外资企业与国内企业合作或参与政府项目，不成立工会也可能成为合作或参与的障碍。

建议与措施：

• 了解并遵守相关法律法规：外资企业应深入了解《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，确保企业的运营和管理符合法律要求。
• 积极成立工会并支持其工作：外资企业应积极成立工会，并为其提供必要的支持和资源，确保工会能够正常运作并有效维护员工权益。
• 加强与员工的沟通与协商：外资企业应加强与员工的沟通与协商，建立和谐的劳动关系，共同推动企业的长期发展。

总结来说，外资企业不成立工会可能面临违反法律法规、影响员工权益保障与劳动关系和谐、影响企业形象与企业文化建设以及特定情境下的额外影响等后果。因此，我建议外资企业积极了解并遵守相关法律法规，成立工会并支持其工作，以维护企业的长期利益和和谐劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。