企业不交工会经费，将会面临一系列严重的法律后果和社会影响，具体如下：
一、法律层面的后果
滞纳金与罚款
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《工会法》的相关规定，企业应按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。若未按期缴纳，自滞纳之日起，每日需加收千分之五的滞纳金。
- 若企业拒不申报或逾期仍不改正，税务机关将责令其限期改正，并可处以二千元以下的罚款；情节严重的，罚款金额可提升至二千元至一万元之间。具体裁量标准可能因地区而异，但均依法执行。
法律强制执行措施
- 长期不申报、不缴纳工会经费的企业，在催缴无果后，工会组织有权向当地人民法院申请支付令。支付令生效后，法院可采取强制执行措施，直接从企业银行账户中划扣相应的工会经费及滞纳金。
- 若企业账户资金不足，法院还有权依法查封、扣押企业的其他资产，并进行拍卖，以抵缴工会经费及相关费用。
可能的刑事责任
- 在某些极端情况下，不按规定拨缴工会经费的单位还可能面临被追究刑事责任的风险，尽管这种情况较为罕见，但仍需引起企业的高度重视。
二、企业运营层面的影响
企业信用受损
- 在当前重视信用体系建设的背景下，企业不申报工会经费的行为将被纳入企业信用记录。这可能导致企业在政府采购、工程招投标、银行贷款等方面受到限制，进而影响业务拓展和发展空间。
- 企业的不良信用记录还可能关联到其法定代表人，对其个人信用评级产生负面影响，如影响金融信贷、个人出行等。
劳动纠纷隐患增加
- 工会在维护职工合法权益方面起着重要作用。不缴纳工会经费可能削弱工会的力量和活动开展能力，导致职工对企业产生不满情绪。在涉及劳动报酬、工作环境、福利等问题上，缺乏有效的缓冲和协调机制，容易引发劳动纠纷，进而影响企业的正常运营秩序和员工的工作积极性与忠诚度。
社会形象与信誉的损害
- 不申报工会经费不仅违反法律法规，还损害了企业的社会形象和信誉。在现代社会中，企业的社会责任和合规经营越来越受到公众和市场的关注。一旦企业被曝出存在此类违法行为，其品牌形象和市场竞争力都将受到严重打击。
三、建议与措施
- 按时足额缴纳工会经费：为避免不必要的法律风险和负面影响，建议企业按时足额缴纳工会经费，确保合规经营。
- 加强与工会的沟通与合作：企业应加强与当地工会的沟通和合作，共同推动工会工作的顺利开展和职工权益的有效保障。这有助于增强企业的社会责任感，提升企业的社会形象和信誉。
- 及时咨询与解决疑问：如对工会经费的缴纳存在疑问或困难，企业应及时与当地工会或相关部门沟通解决，以确保合规经营并维护良好的企业形象与员工关系。
综上所述，企业不交工会经费将带来严重的法律后果和社会影响。因此，企业应高度重视并切实履行这一责任，确保按时足额缴纳工会经费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。