若劳动局调解不去，通常不会直接产生法律上的强制后果，但可能会影响争议解决的进程和效率，具体分析如下：

1. 调解的性质与目的

   • 劳动局调解是一种非诉讼的争议解决方式，旨在通过双方自愿协商，达成和解协议，从而快速、低成本地解决劳动争议。
   • 调解不是强制性的，当事人有权选择是否参与调解。若一方拒绝参与调解，调解程序将无法进行。

2. 拒绝调解的可能后果

   • 调解程序终止：若一方拒绝参与调解，劳动局将无法继续调解程序，调解程序将因此终止。
   • 争议解决途径转变：调解程序终止后，当事人仍可通过其他法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，这些途径可能需要更长的时间和更高的成本。
   • 影响双方关系：拒绝调解可能加剧双方之间的对立情绪，不利于后续争议的解决和双方关系的修复。

3. 后续法律途径

   • 申请劳动仲裁：若调解不成或一方拒绝调解，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项

   • 积极参与调解：尽管调解不是强制性的，但积极参与调解有助于快速解决争议，降低解决成本，并维护双方之间的关系。
   • 准备后续法律途径：若拒绝调解或调解不成，当事人应提前准备申请劳动仲裁或提起诉讼所需的材料和证据，以确保在后续法律途径中能够充分维护自己的权益。
   • 注意时效限制：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

示例说明： 假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，劳动局邀请双方进行调解。若劳动者拒绝参与调解，劳动局将无法继续调解程序。此时，劳动者仍可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 劳动局调解是一种有效的争议解决方式，但并非强制性。若一方拒绝参与调解，调解程序将终止，但当事人仍可通过其他法律途径解决争议。建议当事人在面对劳动争议时，积极参与调解，以快速、低成本地解决问题。若调解不成或拒绝调解，应提前准备后续法律途径所需的材料和证据，并注意时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。