合同到期不续签，员工是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有明确规定，或双方是否存在有效约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些条款不违反法律法规，那么员工在满足相应条件后，即使合同到期不续签，也有权要求公司按照约定支付年终奖。例如，若合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定

   • 双方存在口头约定或惯例：若双方存在关于年终奖的口头约定，且公司能够证明该约定的存在和具体内容，同时员工符合约定条件，员工有可能获得年终奖。但口头约定在证明上存在一定难度，因此建议员工尽量要求公司将约定书面化。如果公司有发放年终奖的惯例，且员工符合过去发放年终奖的条件，那么在合同到期不续签时，员工可以基于这种惯例要求公司支付年终奖。但法院会综合考虑多方面因素来判断是否应当支付。
   • 无约定或惯例：若劳动合同、规章制度均未对年终奖进行约定或规定，同时也不存在口头约定或发放惯例，那么从法律角度来说，员工要求公司支付年终奖可能缺乏依据。在这种情况下，公司通常无需支付年终奖，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 年终奖的性质与发放

   • 若年终奖被视为劳动报酬的一部分，并且员工已完成相应的工作任务，法律上员工有权按比例获得年终奖，即便合同已到期。然而，如果年终奖仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，则公司可能有更大的自主权决定是否发放。

实际操作建议：

• 查看合同及规章制度：员工在入职时应仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
• 沟通协商：如果合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，员工可以与公司进行沟通协商，争取自己的合法权益。
• 保留证据：员工应妥善保管与年终奖相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、工资单、绩效考核报告等，以备不时之需。
• 法律途径：如果公司拒绝支付应得的年终奖或经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期不续签时员工是否有权获得年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况和合同约定来判断。员工应充分了解自己的权益和义务，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。