劳务派遣公司把校园保安从原学校调岗到新学校，其工龄通常不会因此改变。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间段。对于劳务派遣员工而言，其工龄的计算同样遵循这一原则，即从其与劳务派遣公司建立劳动关系并开始实际工作之日起计算。
二、调岗对工龄的影响
调岗的性质：
- 调岗是用人单位根据生产经营需要或劳动者个人情况，对劳动者工作岗位进行的调整。在劳务派遣关系中，调岗可能涉及原用工单位（如原学校）与新用工单位（如新学校）之间的变更。
- 调岗本身并不改变劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，也不直接影响工龄的计算。工龄的连续计算主要取决于劳动者与劳务派遣公司之间劳动关系的存续情况。
工龄的连续计算：
- 根据相关法律法规及司法实践，只要劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系未中断，且劳动者在新岗位上继续从事工作并获得工资报酬，其工龄就应当连续计算。
- 因此，即使校园保安被从原学校调岗到新学校，只要其与劳务派遣公司的劳动关系未发生变化，且在新学校继续从事保安工作并获得工资报酬，其工龄就应当连续计算。
三、特殊情况下的工龄计算
劳动关系中断：
- 如果调岗过程中导致劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系中断（如解除劳动合同后重新签订），则工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，工龄通常从重新建立劳动关系之日起计算。
- 但需要注意的是，如果劳动关系的中断是由于劳务派遣公司或用工单位的过错导致的，且劳动者能提供充分证据证明其非本人主观意愿离职，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。
单位政策或合同约定：
- 某些劳务派遣公司或用工单位可能在内部规章制度或劳动合同中约定了调岗后工龄的计算方式。在这种情况下，应优先遵循相关约定进行计算。
- 但如果相关约定违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，则该约定可能无效或被撤销。
四、建议与总结
保留证据：
- 校园保安在面临调岗时，应保留好与劳务派遣公司及原用工单位、新用工单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备后续需要。
咨询与沟通：
- 如果对调岗后的工龄计算有疑问或担忧，建议及时与劳务派遣公司进行沟通协商，明确工龄的计算方式及依据。
- 同时，也可以咨询我，以获取更准确的信息和专业的建议。
维护权益：
- 如果认为调岗或工龄计算过程中存在违法行为或损害了自身合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或通过诉讼途径解决争议。
综上所述，劳务派遣公司把校园保安从原学校调岗到新学校，其工龄通常不会因此改变。但具体计算方式还需根据劳动关系是否中断、单位政策或合同约定等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。