工厂搬到异地，工龄本身不会发生变化，但具体是否受影响需视劳动合同的履行情况及双方协商结果而定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄的连续计算原则
工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者经济补偿、社会保险待遇等的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算通常不受工作地点变更的影响。只要劳动者与用人单位之间的劳动关系存续，且劳动者继续为用人单位提供劳动，工龄就应当连续计算。
二、工厂搬迁对工龄的可能影响
劳动合同继续履行：
- 如果工厂搬迁后，劳动者与用人单位之间的劳动合同继续履行，且劳动者同意到新地点工作，那么工龄将不受影响，继续连续计算。
- 在此情况下，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据，以备不时之需。
劳动合同变更或解除：
- 如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，对劳动者生活造成重大影响），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么用人单位可能需要与劳动者解除劳动合同。
- 在此情况下，工龄的计算将取决于劳动合同解除的原因和方式。如果用人单位依法解除劳动合同并支付经济补偿，那么工龄将按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，工龄的计算也将相应受到影响。
三、特殊情况下的工龄处理
跨地区搬迁与社保转移：
- 如果工厂搬迁涉及跨地区，劳动者可能需要办理社会保险关系的转移手续。但社会保险关系的转移并不影响工龄的连续计算，只要劳动者在转移前后均与用人单位存在劳动关系，工龄就应当连续计算。
集体协商与工会作用：
- 在工厂搬迁过程中，劳动者可以通过集体协商或工会组织与用人单位进行沟通，就工作地点变更、工龄计算等问题达成一致意见。这有助于维护劳动者的合法权益，确保工龄的连续计算。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据，以备在工龄计算或劳动争议处理中使用。
- 及时沟通：在工厂搬迁过程中，劳动者应及时与用人单位沟通，了解搬迁的具体情况、劳动合同的履行情况以及工龄的计算方式等。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对工龄的计算或劳动争议的处理存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。