当年满十年时，职工依法享有的年休假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下是对此问题的详细解读：

一、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及按法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。因此，当职工累计工作满十年时，其年休假天数将增加至10天。

二、不计入年休假的假期

在享受年休假时，需要注意国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年休假时，这些假日并不会被扣除，从而确保了职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（即您当前的情况），请病假累计达到或超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

四、年休假的安排与补偿

年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为职工，您应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不计入年休假的假期以及不享受年休假的特殊情形等。
2. 合理规划休假：根据自身的工作情况和生产需要，合理规划年休假时间，确保能够充分享受休息和放松的时光。
3. 与单位沟通协商：如果因工作需要无法安排年休假，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 保留相关证据：在享受年休假或申请未休年休假补偿时，建议保留相关证据材料，以备后续需要。

综上所述，当年满十年时，您依法享有的年休假天数为10天。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。