核心结论：临时工干活时手臂骨折的赔偿问题，需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿主体和赔偿标准。以下是具体分析：

1. 若构成劳动关系
   若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资、接受单位管理），则属于工伤范畴。赔偿流程如下：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级），结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 支付主体：若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若未缴纳，则由单位全额承担。

2. 若构成劳务关系
   若临时工与接受劳务方构成劳务关系（如口头约定、按日计酬、工作自由），则适用《民法典》侵权责任编。赔偿逻辑如下：

   • 过错原则：根据双方过错划分责任。例如，若因接受劳务方未提供安全设备导致受伤，其需承担主要责任；若临时工自身操作不当，可能减轻对方责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 支付主体：由接受劳务方按责任比例赔偿。若临时工自身有过错，需自行承担部分损失。

关键提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，保留证据是关键（如工作记录、医疗单据、证人证言等）。
  
• 若单位拒绝赔偿或双方对责任有争议，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  
• 伤残等级需通过专业机构鉴定，切勿自行判断。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体原因等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。